宜宾五粮液股份有限公司 关于招聘包装操作工的公告 转载

HELLOWORD_1551062223 2022-11-30 3455





宜宾五粮液股份有限公司


关于招聘包装操作工的公告




根据宜宾五粮液股份有限公司(以下简称“公司”)业务发展需要,决定招聘包装操作工,现将相关事项公告如下。


一、招聘岗位及人数


(一)招聘岗位:包装操作工;


(二)招聘人数:男性30人,女性120人。


二、招聘范围和基本条件


(一)招聘范围


五粮液股份公司生产车间、营销战区以及五粮液集团(股份)公司职能部门(简称主业)职工(不含非全日制用工、考核试用工、劳务派遣工)子女和主业职工配偶。


(二)基本条件


1.遵纪守法、品行端正、诚实守信、无不良记录;


2.吃苦耐劳、爱岗敬业,有较强的事业心、责任意识和团队合作精神;


3.有良好的心理素质,身体健康,能正常履行岗位工作职责;


4.出生日期:1992年1月1日及以后,以身份证为准;


5.学历及专业要求:大专及以上学历,无专业要求。


(三)有下列情况之一者,不得应聘:


1.曾受过各类刑事处罚的人员;


2.被开除公职、被开除中国共产党党籍处分的人员;


3.涉嫌违法违纪,正在接受有关机关审查,尚未作出结论的人员;


4.受到党内严重警告、行政记大过等处分,报名时在处分期或影响期内的人员;


5.被列为失信联合惩戒对象的人员;


6.现役军人、在校生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的人员;


7.有吸毒史的人员;


8.属于主业职工子女、主业职工配偶,在2020年11月1日及以后首次入职五粮液集团(股份)公司下属子公司,或从五粮液集团(股份)公司下属子公司调入现工作单位的(以人力资源部出具的《考核介绍信》、《劳动调配介绍信》或《劳动合同》为准);


9.属于主业职工子女、主业职工配偶,已在主业工作并签订正式劳动合同的人员;


10.法律、法规规定的其他情形。


三、招聘流程


招聘流程分为:报名~资格审核~考试~成绩公示~体检~拟录用公示~入职。


四、工作安排及相关要求


(一)报名


1.报名时间:本公告发布之日起至2022年12月5日;


2.本招聘公告通过公司OA平台发布,请公司各车间、营销战区、职能部门张榜公布。


3.本次招聘报名仅采取网络报名的方式进行,报名网站地址:https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/home;


4.应聘者请认真阅读本公告,详细了解招聘岗位、有关政策规定和注意事项等信息,应聘资料一经提交无法修改,因个人操作不当导致报名失败的,责任自负。


5.应提交的报名资料扫描件:


(1)大专及以上学历的毕业证书扫描件1份;


(2)《教育部学籍在线验证报告》1份(须在有效期内,请用电脑登陆学信网下载PDF格式)。若有海外留学经历的须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》1份;


(3)身份证正反面扫描件1件;


(4)单位证明(详见附件);


(5)主业职工子女、主业职工配偶关系证明材料,包括但不限于户口薄、结婚证、出生医学证明、独子证、常住人口信息登记表;


(6)主业职工子女、主业职工配偶,已在五粮液集团(股份)公司下属子公司工作的,须提交2020年10月31日及以前与所在单位签订的劳动合同书扫描件。


(二)资格审核


1.报名前审核:应聘者向父(母)亲或配偶工作单位提交报名申请,由父(母)亲或配偶工作单位对报名材料进行审查,着重审核学历、年龄、工作经历、应聘者身份(职工子女或职工配偶),并出具审核意见,具体如下:


(1)在册在岗职工子女、职工配偶:向父(母)亲或配偶所在单位提交报名材料,由应聘者父(母)亲或配偶所在单位负责人签字盖单位公章。其中,营销战区的报名资料统一由五粮液品牌事业部综合管理部签字盖单位公章;


(2)在册不在岗(退休、内退、歇岗、重症离岗休养等)职工子女、职工配偶:向职工管理中心提交报名材料,由职工管理中心负责人签字盖单位公章;


(3)因工或因病死亡职工的子女、职工配偶:向父(母)亲或配偶逝世时人事关系所在单位提交报名材料,由应聘者父(母)亲或配偶所在单位签字盖单位公章。


2.公司各单位应指定专人负责审核应聘者的报名材料,严格对照标准,确认应聘者是否具备应聘资格以及审核应聘资料真实情况;


3.资格复审:公司将对应聘者的报名材料进行资格复审,资格复审合格的进入后续考核环节,不合格的取消应聘资格;


4.入职前复核:公司将对拟入职人员进行复核,审核是否有不良记录,无不良记录的办理入职手续,有不良记录的取消入职资格。


(三)开考及录用比例要求


1.最低开考比例:岗位招聘名额与资格复审合格人数之比不低于1:3。未达到最低开考比例的,则按1:3的比例调减招聘名额(向下取整数);


2.录用比例要求:招聘名额与实际参加考试最少人数之比小于1:3时,则按1:3的比例调减招聘名额(向下取整数)。


(四)考核


1.考核项目为体能测试和实践操作考试,每个考核项目满分为100分;


2.综合成绩=体能测试成绩+实践操作成绩+政策性加分;综合成绩有并列的,以体能测试完成时间按由少到多的原则区分排名;


3.政策性加分:取得全日制本科及以上学历的加2分。


(五)体检


1.根据应聘者综合成绩从高到低排序,按招聘人数等额确定参加体检人员名单,体检时间和地点另行通知,体检费用自理。参加体检的应聘者每人有一次复检机会,若复检结果仍不符合公司录用标准的,不予录用;


2.复检完成后,若录用人数小于招聘人数的,不再递补。


(六)公示


公示分为成绩公示和拟录用公示,每轮公示时间为3个工作日。通过公司OA平台发布,请公司各车间、营销战区、职能部门张榜公布。


(七)录用


1.录用后依法签订3年期劳动合同。其中,合同期前6个月为考核试用期,考核转正后进入为期1年的见习期。录用人员为社会在职人员的,入职时须提交原工作单位出具的解除劳动合同证明材料;


2.录用人员系五粮液集团(股份)公司下属子公司员工的,转岗考察期为1个月,期间人事关系和劳资关系保持在原单位不变,转岗考察合格后正式办理调动手续,不合格的退回原工作单位;


3.本次招聘岗位的最低服务年限为2年,最低服务年限内不得申请岗位调动、不得参加公司后续招聘。最低服务年限起算时间以人力资源部出具的《考核介绍信》或《劳动调配介绍信》时间为准,按月计算。


(八)薪酬待遇


1.录用人员属于社会在职或非在职人员的,考核试用期、见习期按公司现行薪酬制度分别享受对应的薪酬待遇;


2.录用人员为五粮液集团(股份)公司下属子公司员工的,转岗考察期内待遇由原工作单位计发,正式调入后享受同岗位薪酬待遇。


五、其他事项


(一)按照“诚实守信”原则,应聘者所提交的信息和材料,视为应聘者对信息内容的真实性、准确性作出承诺并承担责任。应聘者一经提交报名材料,视为已知悉并认同本公告全部内容;


(二)应聘者若有提供虚假材料、作弊、贿赂等违规违纪形为的,一经查实,取消应聘资格,已入职的解除劳动合同。构成犯罪的移交司法机关处理;


(三)公司职工在招聘过程中有泄密、舞弊、受贿等违规违纪行为的,一经查实,按公司相关制度从重从严处理,构成犯罪的移交司法机关处理;


(四)应聘者本人、亲属或朋友若不遵守公司规章制度、工作要求,干扰公司生产经营秩序,公司可取消应聘者资格。情节严重的,将移交司法机关处理;


(五)招聘过程中疫情防控工作由公司新冠疫情防控办公室(后勤服务中心)实施业务指导、监督和管理。按照防疫工作要求,报名及考试期间须佩戴口罩,存在以下情况之一的,不得到场:


1.前14天内有国外、港澳台地区旅居史,国内中高风险地区旅居史,或被判定为新冠病毒感染者(确诊病例及无症状感染者)、疑似病例以及密切接触者;


2.尚在随访及医学观察期内人员;


3.健康通行码异常、体温高于37.3℃或有咳嗽、乏力、腹泻等症状的人员;


4.如有未尽事宜,以新冠疫情防控要求为准。


(六)在招聘工作中,公司不收取任何费用,公司未授权任何机构或个人代为开展招聘或培训服务;


(七)公司纪委办公室对招聘工作进行全程监督,同时接受社会监督,凡发现招聘过程中存在违规违纪且掌握切实证据的,可实名向公司纪委办公室据实反映,违规违纪情况一经查实,将取消应聘或录用人员资格,依法依规追究相关人员责任;


监督电话:0831-3566696


(八)为保证选出符合公司发展需要的适宜人选,公司有权根据应聘者的综合表现和能力考核结果调整或取消招聘计划;


(九)本招聘公告最终解释权归公司人力资源部所有。


特此公告




附件:单位证明




人力资源部


2022年11月28日


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